1、建立、完善與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相符的薪酬福利及績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；
2、實(shí)施并優(yōu)化薪酬體系（包括工資、獎金、福利等），及時(shí)獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力；
3、負(fù)責(zé)員工績效管理工作，跟進(jìn)和輔導(dǎo)各部門設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)，建立公平、公正的績效管理機(jī)制；
4、根據(jù)公司績效考核方案，組織實(shí)施員工的月/季/年度績效面談工作，指導(dǎo)并監(jiān)督部門進(jìn)行績效考核的執(zhí)行；
5、協(xié)助部門其他成員成長；
任職要求：
1、本崗位重實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；必須要有成功的實(shí)操案例；
2、?？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上電商行業(yè)，薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模100人以上；
3、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理考核方案制定，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；（有OKR或者KPI績效考核經(jīng)驗(yàn)）
4、具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
5、良好的溝通表達(dá)能力，積極的工作態(tài)度，較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力；
工作時(shí)間：9:00-18:00?周末單雙休
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