崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘規(guī)劃、方案并實施，完善招聘體系及流程；
2、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
3、負責(zé)招聘團隊招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作；
4、負責(zé)公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌宣傳及建設(shè)等；
5、負責(zé)人才調(diào)研及招聘趨勢分析，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6、招聘流程及面試選拔技巧培訓(xùn)，提高招聘人員的專業(yè)化水平。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有大型公司招聘管理經(jīng)驗；
2、?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘模塊管理經(jīng)驗，有招聘團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具及手段，有校園招聘、管培生招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力。
工作時間：9:00-18:00?周末單雙休
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