崗位職責(zé)：
1、根據(jù)事業(yè)部年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃，并合理分配給招聘團(tuán)隊(duì)；
2、制定并完善團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核辦法、招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善；
3、負(fù)責(zé)招聘部的季度和年度考核工作；
4、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行有效招聘和渠道開展工作；
5、對(duì)成員工作安排、協(xié)調(diào)及管理；
6、對(duì)部門新入職人員、招聘主管、招聘顧問的招聘技能培訓(xùn)等工作；
7、與銷售人員協(xié)同完成公司的招聘計(jì)劃；
8、審核確認(rèn)招聘信息后發(fā)布招聘信息/廣告；
9、審核、分析、分解招聘需求并合理安排執(zhí)行；
10、審批offer發(fā)放；
11、招聘部績(jī)效考核獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)及申請(qǐng)；
12、定期向事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)月度、季度、年度招聘任務(wù)完成情況及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
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