崗位職責(zé)：?
1.完善公司人事管理制度，并組織執(zhí)行和監(jiān)督；
2.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)
間的協(xié)調(diào)工作等；
3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)
程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)
效管理體系；
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，并落實(shí)各項(xiàng)福
利制度；及負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金、提成的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作；
5.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人員結(jié)構(gòu)，完善公司培訓(xùn)體系，做好培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
6.?管理員工檔案、勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，并及時(shí)更新員工花名冊(cè)；與員工進(jìn)行積極溝通，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
????????????????????????????????????????????7.?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交派的其他事務(wù)；
崗位要求?:
1.?學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷
2.?專業(yè)要求:?人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)
3.?經(jīng)驗(yàn)要求:?五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，有研發(fā)科技型行業(yè)背景優(yōu)先
4.能力：熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
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