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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
節(jié)日福利 包住宿 績效獎金 包三餐 彈性工作 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 五險一金
崗位職責(zé)
1、配合部門建立、完善公司薪酬、績效體系;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。
任職資格
1、普高大專及其以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;
5、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
6、對Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀;
7、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
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