崗位職責(zé):
1.公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人扣款、業(yè)務(wù)辦法、政策解讀。?
2.協(xié)助完成各類勞動(dòng)爭議及員工關(guān)系類溝通工作。
3.員工離職相關(guān)表單的收回及解釋工作,負(fù)責(zé)員工離職面談、做好離職薪資結(jié)算工作;?
4.員工崗位調(diào)動(dòng)的辦理工作,將相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后的《員工異動(dòng)審批表》歸檔;?
5.定期匯總公司員工花名冊(cè)信息、健康證臺(tái)賬的審核,了解各崗位人員在崗情況;協(xié)助相關(guān)部
門提供各類人員數(shù)據(jù);?
6.定期對(duì)員工離職情況和異動(dòng)情況作詳細(xì)分析,掌握員工流動(dòng)原因及異動(dòng)人員在崗成長情況;?
7.根據(jù)實(shí)際情況完成員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理,并向相關(guān)部門提供匯總名單?
8.按照月為單位完成各類異動(dòng)員工、補(bǔ)辦員工制作及策劃部網(wǎng)站工牌的提供。?
9.上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2.所需專業(yè):人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
3.所需工作經(jīng)歷:兩年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中一年以上本職位工作經(jīng)
驗(yàn)。
4.所需專業(yè)技能及其它能力:
A.熟悉最新國家、地區(qū)的人事勞動(dòng)政策及相關(guān)法律法規(guī);
B.具備扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)理論,且具備一定的溝通、表達(dá)能力;
C.細(xì)心、認(rèn)真、較好的親和力和良好的溝通能力;
D.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
5.個(gè)性特征:較強(qiáng)的責(zé)任心與原則性,處事公平客觀;嚴(yán)謹(jǐn)勤勉,能承受工作壓力;善于溝通
協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的親和力;具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。