1.招聘計劃的實施;
2.配合上級制定公司的人員編制;
3.負(fù)責(zé)招聘信息收集、發(fā)布(網(wǎng)絡(luò)推廣)工作;
4.建立、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;???????????????????
5.負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘人員簡歷,做好應(yīng)聘人員初試相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作;
7.負(fù)責(zé)建立人才檔案庫,滿足企業(yè)發(fā)展的需要;
8.入職手續(xù)辦理及信息錄入;
9.配合人力資源管理中心其它模塊工作;??????
10.上級安排的其他臨時工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2.所需專業(yè):人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
3.所需工作經(jīng)歷:兩年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。其中一年以上本職位工作經(jīng)驗。
4.所需專業(yè)技能及其它能力:
A.熟悉人力資源管理事務(wù);
B.具備良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系能力;
C.資深人力資源管理工作經(jīng)驗,思維敏捷,預(yù)見能力強(qiáng),有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力;
D.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
5.個性特征:較強(qiáng)的責(zé)任心與原則性,處事公平客觀;嚴(yán)謹(jǐn)勤勉,能承受工作壓力;善于溝通協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的親和力;具備良好的團(tuán)隊精神與敬業(yè)精神。