1、執(zhí)行商業(yè)公司人力資源、行政、信息化管理制度，根據(jù)商業(yè)公司相關制度和流程，建立和完善所屬商業(yè)項目人力資源、行政、信息化工作標準；
2、組織制訂所屬商業(yè)項目人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報商業(yè)公司審批后執(zhí)行；
3、組織制訂所屬商業(yè)項目招聘計劃及預算，組織權限內(nèi)員工招聘、配置及內(nèi)部調動等人力資源管理工作；
4、組織開展所屬商業(yè)項目培訓需求調研，擬定員工培訓計劃及預算，并有效執(zhí)行；
5、建立所屬商業(yè)項目員工培訓檔案，實施培訓并跟蹤培訓效果，指導員工進行職業(yè)發(fā)展與提升；
6、負責各部門員工入職、轉正、轉崗、調薪、辭退、離職等人事異動手續(xù)辦理等工作的開展；
7、督導所屬商業(yè)項目開展員工績效考核工作；
8、負責組織安排所屬商業(yè)項目員工活動和文化建設；
9、負責配合商業(yè)公司完成項目組建過程中各項行政工作，包括辦公室尋址、裝修、車輛購置及管理、食堂設置等；
10、負責調查處理所屬商業(yè)項目內(nèi)各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件，調查處理員工投訴、勞資糾紛；
11、統(tǒng)籌辦公環(huán)境秩序、辦公設備設施的日常維護管理；
12、統(tǒng)籌所屬商業(yè)項目會議組織、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、公務接待等工作；
13、負責所屬商業(yè)項目網(wǎng)絡設備運維管理。
