一、工作任務(wù)：促成企業(yè)購(gòu)買我公司招聘網(wǎng)絡(luò)服務(wù)端口，幫助客戶提高招聘效率，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人銷售業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)會(huì)員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
2、通過(guò)各種媒介，尋找潛在客戶及維護(hù)長(zhǎng)期客戶，及時(shí)準(zhǔn)確地了解客戶信息，把握客戶需求，共同制訂客戶跟進(jìn)方案；
3、跟進(jìn)潛在客戶,提高銷售效率，實(shí)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)到銷售產(chǎn)能的最大轉(zhuǎn)化；
4、預(yù)約并拜訪客戶，為客戶現(xiàn)場(chǎng)提供專業(yè)的產(chǎn)品演示和解決方案，積極提升客戶體驗(yàn)；
5、分析市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展信息，為銷售部門提出建設(shè)性的市場(chǎng)拓展方案；
6、積極接待客戶預(yù)約上門體驗(yàn),并展現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和形象；
7、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價(jià)值，建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系；
8、與客戶進(jìn)行良好的聯(lián)絡(luò)溝通，開(kāi)展商務(wù)洽談等新客戶開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作，簽訂訂單，回收相關(guān)服務(wù)款項(xiàng)。
三、崗位要求：20-27歲，大專以上學(xué)歷，有銷售或或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，良好的表達(dá)溝通能力、內(nèi)驅(qū)力。
四、崗位薪資：
員工層薪酬福利：3—6個(gè)月綜合薪資8000-20000元?，保障性底薪（3300-4000-5000三個(gè)等級(jí)）+提成（15%-25%）+五險(xiǎn)一金；
五、崗位福利：
1、做五休二，朝九晚六，9:00--18:00，無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金，試用期員工綜合薪資普遍8000—20000元，并配備個(gè)人辦公筆記本電腦；
2、帶薪培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長(zhǎng)；
3、五險(xiǎn)一金各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等），健全的社保體系，同時(shí)每年提供一次健康體檢，另有58同城特有的“愛(ài)心基金”為員工解決家庭后顧之憂；
4、獎(jiǎng)金豐厚（月TOP獎(jiǎng)、季度***銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步最快新人獎(jiǎng)、***員工獎(jiǎng)等）+年終獎(jiǎng)等；
5、除國(guó)家法定節(jié)假日外，每年免費(fèi)旅游，以及各種員工活動(dòng)（聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工生日會(huì)等）；
6、公司內(nèi)部二樓有自動(dòng)販賣機(jī)，且附近各類經(jīng)濟(jì)類小吃，白領(lǐng)薪水，工薪消費(fèi)，為您解決生活費(fèi)高昂?jiǎn)栴}；
7、美國(guó)紐交所上市公司，長(zhǎng)期在電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體投放大量廣告，極易出單，業(yè)務(wù)旺季薪資翻倍，提高生活質(zhì)量；
8、面試地址即工作地點(diǎn)，交通方便，辦公環(huán)境高大上，公司增設(shè)各類休閑娛樂(lè)設(shè)施(瑜伽室、減壓休閑室、桌球室、圖書室、茶水間等)。
六、住宿安排：由于銷售崗位特性，公司不提供食宿，但是公司會(huì)負(fù)責(zé)為同學(xué)們?cè)诠ぷ鞯刂?0分鐘以內(nèi)的區(qū)內(nèi)找到安全正規(guī)合租住房，經(jīng)濟(jì)適用。
七、員工培訓(xùn)：上海地區(qū)設(shè)有培訓(xùn)學(xué)院，擁有強(qiáng)大的培訓(xùn)支持團(tuán)隊(duì)和專門的培訓(xùn)基地，針對(duì)不同層次的員工量身定做不同的培訓(xùn)課程，員工培訓(xùn)貫徹整個(gè)職業(yè)生涯。
八、新員工培訓(xùn)計(jì)劃：
1、職前：新人帶薪培訓(xùn)—入職前4天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)及基本技能；
2、入職一個(gè)月：銜接訓(xùn)(業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、渠道開(kāi)拓)和專業(yè)知識(shí)鞏固培訓(xùn)(一對(duì)一師徒制、總監(jiān)見(jiàn)面會(huì)）
3、入職三個(gè)月：專業(yè)能力提升培訓(xùn)(簽約能力、溝通能力)；
4、入職五個(gè)月：儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)/儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘(管理能力培訓(xùn))?；
5、入職六個(gè)月：新經(jīng)理培訓(xùn)(管理技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè))
九、晉升通道：
1、專業(yè)和管理雙向晉升通道（商務(wù)顧問(wèn)中級(jí)商務(wù)顧問(wèn)高級(jí)商務(wù)顧問(wèn)資深商務(wù)顧問(wèn)或員工主管經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理總監(jiān)城市經(jīng)理）
2、業(yè)務(wù)精英路徑：S1-S4（獨(dú)立作業(yè)，根據(jù)業(yè)績(jī)情況，定期職級(jí)晉升，相應(yīng)的提比例上升）S4-S13（帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)）