崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)各項(xiàng)人事行政制度流程的落實(shí)與監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政戰(zhàn)略；
3、熟悉企業(yè)用人相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
5、配合進(jìn)行各項(xiàng)行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作；
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、計(jì)劃、結(jié)果，進(jìn)行評(píng)估考核；及對(duì)下屬人員工作能力、專業(yè)的提升與幫扶；
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；3年或者以上汽車行業(yè)擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力；
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度，具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6、能承受壓力，服從上級(jí)安排。