崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源工作計(jì)劃并分解落實(shí)，編制各項(xiàng)工作成本預(yù)算；
2、制定并完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書定期梳理，人員定崗定編管控等，確認(rèn)人力資源工作有效、有效開展；
4、督促各部門做好績效考核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通調(diào)整優(yōu)化；
5、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及公司實(shí)際情況選擇多種招聘渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)管控用工合規(guī)合法，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)公司級會議的紀(jì)要記錄和重要事項(xiàng)跟蹤；
8、指導(dǎo)、監(jiān)督、核查子公司人事工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家人事政策法規(guī)，有豐富的人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊工作
