崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，提出組織變革和優(yōu)化方案、人才規(guī)劃方案，確保滿足戰(zhàn)略需要；
2、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算，以確保盡***限度控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)建立和完善薪酬體系，確保在控制人工成本的基礎(chǔ)上，合理優(yōu)化薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，保持關(guān)鍵崗位的薪酬適度競(jìng)爭(zhēng)力；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，熟知各類(lèi)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、強(qiáng)化在崗下屬人員的業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)、考核監(jiān)督下屬人員的日常工作，持續(xù)優(yōu)化部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作；
7、全面把控人力資源六大模塊的工作并貫徹實(shí)施。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有教育行業(yè)或線下門(mén)店類(lèi)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策，掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具；
5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往溝通能力；
6、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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