崗位職責(zé)：
1、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負(fù)責(zé)人事行政部的各項(xiàng)工作。
2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃，并結(jié)合實(shí)際需要合理配置工作崗位，及時組織勞動額的控制、分析，向總經(jīng)理提出人力資源計劃的補(bǔ)充或修訂，杜絕勞動力的浪費(fèi)。
3、建立招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效地招聘渠道。
4、指定人員培訓(xùn)計劃，并組織完成各類培訓(xùn)工作。及時察別、分析公司員工以技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對性的應(yīng)道和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善員工績效發(fā)揮應(yīng)有的作用。
5、組織制定并貫徹公司的考核與激勵制度；監(jiān)督監(jiān)察制度落實(shí)情況，并向總監(jiān)匯報。
6、組織制定并貫徹公司的內(nèi)部審計與監(jiān)察制度；監(jiān)督監(jiān)察制度落實(shí)情況，并向總監(jiān)匯報。
7、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定，為其他各項(xiàng)人事工作提供依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。?
9、負(fù)責(zé)公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
10、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的制定、實(shí)施和貫徹。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實(shí)施。
12、每月各部門費(fèi)用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領(lǐng)用和費(fèi)用支出情況的審查。
13、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)、安全管理監(jiān)察工作和公司一切后勤工作。
14、負(fù)責(zé)各種會議的組織與籌備，安排各項(xiàng)公務(wù)接待和重大活動。
15、公司決議事項(xiàng)和公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)的催辦落實(shí)；
16、完成總監(jiān)交代的其他事情。
任職要求：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，3年以上人事、行政管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、身體健康，形象氣質(zhì)佳，具有良好的道德品質(zhì)、職業(yè)操守和企業(yè)意識；
3、熟悉企業(yè)行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識，通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
5、較好的組織協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
6、較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和控制協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底；
7、思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)，出色的計劃性和執(zhí)行力，良好的激勵和溝通能力；
8、精通企業(yè)日常行政事務(wù)，熟悉工商等行政主管部門變更備案流程；
9、熟悉人力資源各工作模塊，有較好的人才甄選經(jīng)驗(yàn)；
10、熟悉社保、醫(yī)保等申報及辦事流程；
11、熟練使用計算機(jī)軟硬件，熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用；