崗位職責(zé)：
一、招聘：
1、熟練使用各大招聘平臺(tái)、善于拓寬招聘渠道；
2、精于簡(jiǎn)歷的篩選，善于識(shí)人、辨人和用人；
3、招聘是個(gè)量化的工作，耐心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)者優(yōu)先；
4、能夠協(xié)助公司和各銷售部門進(jìn)行人員的優(yōu)化，逐步提高整體水平；
二、員工關(guān)系：??
1、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；
2、員工檔案的建立和維護(hù)；
3、管理員工考勤；
4、協(xié)助員工簽定晉降級(jí)、績(jī)效考核確認(rèn)書并存檔；
5、干部任免、異動(dòng)的提報(bào)；
6、觀察在職員工的個(gè)人生活、工作投入度和職業(yè)穩(wěn)定性；
三、薪酬福利：
1、?負(fù)責(zé)員工的社保、公積金網(wǎng)申及窗口業(yè)務(wù)辦理；
2、?負(fù)責(zé)執(zhí)行員工調(diào)薪手續(xù)、簽訂調(diào)薪通知書并存檔；
3、?為員工開具收入證明等文件；
4、?負(fù)責(zé)人力相關(guān)報(bào)表的制作和呈報(bào)；
任職要求：
1、熟悉招聘、員工關(guān)系及行政相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程（比如：招聘端口、校招、社招等）有過在銷售型企業(yè)擔(dān)任人事專員者優(yōu)先錄?。?br />3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
4、對(duì)人員結(jié)構(gòu)的把控度以及敏感度高，能充當(dāng)心理輔導(dǎo)員的角色；
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，策劃過大型活動(dòng)者優(yōu)先錄?。?br />【只有要?jiǎng)?chuàng)建實(shí)業(yè)的人，才應(yīng)該加入中企動(dòng)力！
只有要不斷超越自己的人，才應(yīng)該留在中企動(dòng)力！
只有要成就事業(yè)的人，才應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)中企動(dòng)力！?】
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