1、建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；?
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；?
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；?
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；?
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；?
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險公積金等；?
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
職位要求：
1.?年齡：22-28周歲，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；一年以上工作經(jīng)驗；
2.?了解企業(yè)的招聘流程；
3.?具備很強的責(zé)任感、認真、踏實、積極向上；
4.?良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有的團隊合作意識；
5.?具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力；
6.?人力資源專業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳。