1.?推動(dòng)年度職位體系梳理,提出有利于承接經(jīng)營計(jì)及提升組織效率的建議或意見;
2.?通過招聘活動(dòng)的實(shí)施和資源的整合快速匹配業(yè)務(wù)用人需求,并對選人、用人提出建議;
3.?協(xié)助業(yè)務(wù)搭建職業(yè)發(fā)展通道及培養(yǎng)體系,提高工作產(chǎn)出和提升員工能力;
4.?推動(dòng)績效管理制度,通過績效管理工具的推動(dòng),幫助推動(dòng)經(jīng)營計(jì)劃的落地,以及幫助員工作持續(xù)改善與提升;
5.?推動(dòng)薪酬管理制度,通過薪酬激勵(lì)提升員工積極性,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出最大化;
6.推動(dòng)組織文化活動(dòng)的實(shí)施,傳承企業(yè)文化。‘
任職要求:
1.5年人力資源經(jīng)驗(yàn)以上,至少3年以上中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4.全面了解企業(yè)內(nèi)部管理及流程;
5.高效計(jì)劃能力和執(zhí)行能力;有親和力,優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。