崗位職責(zé):
1.??負(fù)責(zé)公司各類考勤、薪酬績(jī)效管理。
2.?負(fù)責(zé)員工的招聘、入職(合同、培訓(xùn)等)、離職手續(xù),并及時(shí)更新各部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好績(jī)效評(píng)估、人員轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.?組織各類員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的采購和發(fā)放)。
4.?負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
5.?負(fù)責(zé)與總部的各項(xiàng)人事工作對(duì)接。
6.?根據(jù)招聘崗位的不同制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.?負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、各部門OA單的記錄與管理。
8.?負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,工作對(duì)接和組織會(huì)議。
9.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、25歲以上、性別不限;
3、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源工作有一定的了解,熟悉社保及公積金辦理流程;
4、形象氣質(zhì)佳,誠實(shí)正直,吃苦耐勞,具備良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;