【崗位職責(zé)】:
1、熟悉人力資源六大板塊;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理,負(fù)責(zé)人員招聘渠道的分析;
3、審核各部門職位需求,發(fā)布職位需求信息,做好招聘網(wǎng)站及渠道管理;
4、搜索篩選簡歷,組織面試及考核,出具評價意見;
5、負(fù)責(zé)人事檔案資料維護(hù)和管理;
6、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;
7、員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動的管理;
8、負(fù)責(zé)社會保險及公積金管理;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績效管理。
【教育經(jīng)歷】:本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政、工商管理、環(huán)境工程等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
????【任職資格】:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
5、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。