崗位職責：
1、執(zhí)行公司薪酬、績效管理制度，協(xié)助推動公司相關(guān)制度的落實；并承擔宣導、受理咨詢；
2、根據(jù)薪酬管理制度，對接各產(chǎn)品線、分子公司，制作每月的工資報表，按時報批；
3、按時完成各類人力報表的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計，并進行數(shù)據(jù)分析；
4、協(xié)助處理薪酬、績效相關(guān)問題；并受理員工咨詢；
5、所有薪資、績效檔案的歸類、存檔；
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘工作；
7、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求、拓展招聘渠道，滿足用人需求；
8、負責招聘信息的草擬及發(fā)布，搜集、篩選簡歷，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，跟蹤面試結(jié)果，發(fā)放錄用通知；
9、負責員工試用期管理工作及相關(guān)流程跟進；
10、負責人員入離職、異動手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，及人員檔案管理工作；
11、負責新員工入職培訓安排，導師跟進及培訓師課程安排跟進；
12、負責公司員工社保公積金的繳納，出納工作
13、上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)：人力資源專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)；
2、2年以上薪酬管理、績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備員工關(guān)系和招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具及面試甄選方法；
4、熟悉勞動合同法，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策，具備員工關(guān)系管理專業(yè)知識和技能；
5、工作認真負責，積極主動，有一定的抗壓能力；良好的溝通能力和親和力，較強的執(zhí)行力。