任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系模塊中至少有2模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立解決一些人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
職位描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助管轄區(qū)域負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部績效、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、流程在管轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。