一、職位概述：
1、公司平臺：研產(chǎn)銷一體的科創(chuàng)型企業(yè)HR負(fù)責(zé)人（統(tǒng)籌HR整體工作，中層管理崗）;
2、培訓(xùn)投入：世界500強(qiáng)寶潔資深HRBP任咨詢管理顧問提供全面的指導(dǎo)培訓(xùn)；
3、晉升空間：高速成長的企業(yè)平臺，提供多渠道晉升通道（HR副經(jīng)理--HR經(jīng)理-?-HR總監(jiān)）。
二、工作職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略及商業(yè)目標(biāo)的制定，并制定相應(yīng)的HR戰(zhàn)略及HR執(zhí)行解決方案；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊建設(shè)及完善HR體系，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系管理等各項制度、流程；
3、負(fù)責(zé)公司中高層崗位招聘，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時、有效的人力資源支持；
4、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)、培養(yǎng)管理，加強(qiáng)員工入職培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)與講師隊伍建設(shè)，綜合內(nèi)、外部培訓(xùn)資源與公司人才梯隊建設(shè)需要，為優(yōu)秀人才在公司的發(fā)展提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)成長平臺；
5、加強(qiáng)公司績效考核激勵機(jī)制建設(shè)，以績效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
6、建立并完善公司薪酬及職級體系，建立具有一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境；
7、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
三、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極主動、思維活躍、具備創(chuàng)新意識；
3、年齡25-35歲，年輕富有活力、能接受挑戰(zhàn)性工作、適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
4、歡迎深圳、廣州優(yōu)秀的人才投遞簡歷。
公司為?廣州、深圳跨市上班的優(yōu)秀人才提供交通補(bǔ)貼，并引入優(yōu)秀人才特殊工作制（周一下午上班，周五下午下班）
四、福利機(jī)制：
1、五天八小時工作制，周末雙休；
2、五險一金：工資全額購買五險一金，公積金公司購買比例12%（按照***比例購買）；
3、年假：超長年假福利，***可達(dá)15天；
4、食宿：免費(fèi)提供四星級酒店式公寓；免費(fèi)提供營養(yǎng)豐盛的工作餐；
5、班車：惠州市內(nèi)開設(shè)多條班車路線，方便員工上下班。
