一、職位概述：
1、公司平臺：研產銷一體的科創(chuàng)型企業(yè)HR負責人（統(tǒng)籌HR整體工作，中層管理崗）;
2、培訓投入：世界500強寶潔資深HRBP任咨詢管理顧問提供全面的指導培訓；
3、晉升空間：高速成長的企業(yè)平臺，提供多渠道晉升通道（HR副經理--HR經理-?-HR總監(jiān)）。
二、工作職責：
1、參與公司戰(zhàn)略及商業(yè)目標的制定，并制定相應的HR戰(zhàn)略及HR執(zhí)行解決方案；
2、帶領團隊建設及完善HR體系，完善招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等各項制度、流程；
3、負責公司中高層崗位招聘，為公司業(yè)務發(fā)展提供及時、有效的人力資源支持；
4、負責公司人才培訓、培養(yǎng)管理，加強員工入職培訓與在崗培訓機制，加強內部培訓課程開發(fā)與講師隊伍建設，綜合內、外部培訓資源與公司人才梯隊建設需要，為優(yōu)秀人才在公司的發(fā)展提供相應的學習成長平臺；
5、加強公司績效考核激勵機制建設，以績效為引導，強化公司經營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
6、建立并完善公司薪酬及職級體系，建立具有一定內部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境；
7、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
三、任職要求：
1、本科及以上學歷、兩年以上人力資源管理相關工作經驗；
2、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強、積極主動、思維活躍、具備創(chuàng)新意識；
3、年輕富有活力、能接受挑戰(zhàn)性工作、適應高強度工作節(jié)奏；
4、歡迎深圳、廣州優(yōu)秀的人才投遞簡歷。
公司為?廣州、深圳跨市上班的優(yōu)秀人才提供交通補貼，并引入優(yōu)秀人才特殊工作制（周一下午上班，周五下午下班）
四、福利機制：
1、五天八小時工作制，周末雙休；
2、五險一金：工資全額購買五險一金，公積金公司購買比例12%（按照***比例購買）；
3、年假：超長年假福利，***可達15天；
4、食宿：免費提供四星級酒店式公寓；免費提供營養(yǎng)豐盛的工作餐；
5、班車：惠州市內開設多條班車路線，方便員工上下班。
