崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃搭建相關(guān)體系；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，根據(jù)公司管理和發(fā)展需要，協(xié)助制定年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)完成對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及存檔，與部門保持良好的溝通，提升培訓(xùn)結(jié)果的有效性；
6、組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;
7、?協(xié)助完善招聘流程和招聘體系；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，維護(hù)人才庫(kù)；
9、分析、評(píng)估招聘效果；
10、執(zhí)行過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估；勝任力模型；人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大學(xué)的管理模式和體系建設(shè)，具備系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、善于分析問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；
6、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；