1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，完善各項人力資源制度。
2.根據(jù)各部門的招聘需求，制訂員工招聘計劃，完成招聘工作；
3.根據(jù)定編定崗狀況，編制并及時更新職位說明書，組織架構圖；
4.完成員工入離調(diào)轉續(xù)的手續(xù)辦理；
5.辦理員工社保增減員，及相關社保事宜。
6.管理公司檔案，定期進行檔案盤點。
7.負責新員工入職培訓，及相關考試。
8.協(xié)助上級領導完成臨時事宜。
任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：有人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.認同公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略及部門發(fā)展目標；?
4.熟悉人力資源六大模塊內(nèi)容，并能結合實際開展工作；
5.品貌端正，有較強的親和力，保密意識、抗壓能力強；
6.具備較強的溝通能力及跨部門組織協(xié)調(diào)能力；?
7.具備較強的執(zhí)行能力、應變能力及發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力；?
8.具備一定的學習領悟能力、報表分析能力和較強的數(shù)據(jù)敏感度；
9.具備很強的警惕性、責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，熱愛人力資源工作。
