1、統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略并落實(shí)方案的制定。
2、負(fù)責(zé)人力資源體系和行政管理體系的設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)企業(yè)管理制度的建立、運(yùn)行和監(jiān)督管理。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)性，以保障企業(yè)高效運(yùn)營與持續(xù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的策劃、實(shí)施、管理（重點(diǎn)傾向招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人事管理工作）。
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
6、建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成公司人力資源有效配置；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、豐富的招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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