任職要求：
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人力資源總監(jiān)或高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理等相關(guān)管理知識，熟悉公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，了解行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識；
3、有較強(qiáng)的組織計劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，在團(tuán)隊管理方面具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
4、具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作；
5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神
崗位職責(zé)：
一、人力資源
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、行政方面：
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、?制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃。
3、?主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。?
4、?掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、?負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。?
8、?審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。
9、?領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。?
10、?領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。?
11、?組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。?
13、?定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。?
14、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
15、?負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。?
16、?按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。?
17、?制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
18、?做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。
公司福利待遇面議。