1、主導核心業(yè)務部門組織體系的優(yōu)化工作，深入了解團隊的人力資源現(xiàn)狀，識別各部門的用人需求，高效完成招聘需求；
2、參與人才盤點、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設、人才動態(tài)管理等內(nèi)容；
3、負責授權范圍內(nèi)員工晉升、見習轉(zhuǎn)正評審的統(tǒng)籌、組織、考核、評價、實施工作，并根據(jù)相應的審批結(jié)果，完成相應人事聘任文件的擬制、報批、發(fā)布工作；
4、協(xié)助業(yè)務部門組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談，擴展溝通渠道，關注員工動態(tài)，打造業(yè)務部門員工與HR之間、員工與管理者之間的溝通平臺；
5、負責公司各項政策在業(yè)務部門落地，包括績效梳理、年終總結(jié)、滿意度調(diào)查、職業(yè)發(fā)展通道建設等，總結(jié)并反饋優(yōu)化意見；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上電商人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，尤其招聘和員工關系模塊工作；
4、善于與人溝通，為人積極樂觀，禮貌待人；
5、學習能力及適應能力強；
6、有美妝電商相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
