根據(jù)人事管理制度和工作流程，督促檢查執(zhí)行；
協(xié)助組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，協(xié)助行政部的相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)日常人事管理工作，入離職辦理、勞動(dòng)糾紛、福利發(fā)放、社保增減、員工生日播報(bào)、考勤管理等工作；
協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù)。
執(zhí)行經(jīng)理安排的其他任務(wù)
任職要求：
人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，年齡18-25歲左右，形象好、口齒伶俐，大專以上文秘或人力資源或行政管理，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生；
能熟練使用辦公軟件word/Excel/PPT，打字速度40/字以上；
主動(dòng)積極，職業(yè)操守良好，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及書面表達(dá)能力；
?具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)與服從意識(shí)強(qiáng)，做事不矯情，能吃苦耐勞，為人不計(jì)較。
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1、每天7.5小時(shí)，充足的午休時(shí)間，單雙休制度，工齡假5天起，?10天封頂，更有我們值得期待的豐厚年終獎(jiǎng)；
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3、國(guó)家保障的社保福利：醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)；
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5、不進(jìn)則退的成長(zhǎng)福利：新員工師徒幫帶制，平等完善的培訓(xùn)成長(zhǎng)機(jī)制，并可報(bào)銷20%-30%個(gè)人學(xué)歷證書培訓(xùn)費(fèi)用；
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