崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司編制,組織實(shí)施年度、月度人力資源需求計(jì)劃的招聘
2、負(fù)責(zé)招聘方案的制定與實(shí)施
3、開展與公司招聘相關(guān)的面試組織、渠道開拓、報(bào)表分析
4、負(fù)責(zé)公司后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立
5、建立完善招聘體系和制度
6、定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)度并及時(shí)更新招聘需求
7、完成年度內(nèi)公司的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃及實(shí)施
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、23-35歲,大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事工作流程、具有豐富招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道,面試方法與技巧;
4、有良好職業(yè)道德,善于溝通協(xié)調(diào);
5、為人正直,富有激情,能承受一定壓力;
6、有餐飲連鎖管理任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
7、參加過(guò)大型的校企招聘會(huì),并有學(xué)校資源者優(yōu)先
五險(xiǎn)、培訓(xùn)、工齡獎(jiǎng)、年假、節(jié)日福利以及各類文娛活動(dòng)