1.?定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平,對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告,提供合理化改進(jìn)建議;協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利方案;???
2.?根據(jù)公司薪酬管理制度完成每月考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;????
3.?協(xié)助制定績效管理制度,建立績效管理體系,推進(jìn)及執(zhí)行績效考核;?
4.?負(fù)責(zé)員工入職檔案審核及管理,根據(jù)公司的薪酬績效制度執(zhí)行員工的試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗及晉升降級(jí)管理;??
5.?負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等人力資源日常事務(wù);????
6.?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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任職要求:
1.?大專及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);???
2.?三年以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),處理過百人以上薪酬核算發(fā)放,有集團(tuán)公司薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.?熟悉薪酬、績效管理流程及各種績效考評(píng)方法;
4.?熟練使用Excel等Office辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感度高,精通excel函數(shù);
5.良好的邏輯思維能力,性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有良好的保密意識(shí)和優(yōu)秀的職業(yè)道德。