1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營；
2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
5.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6.與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
8.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
9.完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針；
4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
6.企業(yè)服務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)公司經(jīng)歷優(yōu)先考慮；