崗位職責(zé)：
?1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
?2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及人力預(yù)算及人力成本的管控；
?3、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常工作的開(kāi)展；
?4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
?5、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
?8、負(fù)責(zé)完善公司理念及企業(yè)文化的形成；
?9、負(fù)責(zé)監(jiān)管各部門(mén)的人力資源情況、各部門(mén)的人員管理方式、及員工關(guān)系的維護(hù)；?
10、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
?任職資格：
?1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；英語(yǔ)良好；
?2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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