崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練運(yùn)用辦公軟件。
3.熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；
4.
具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神；
崗位職責(zé)：
1.
根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助
部長
擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2
.
制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交
部長
決定。
3.
制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵(lì)措施方案，并提交
部長
決定后執(zhí)行。
4.
負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
5.
收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
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