工作職責(zé)：
1、據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)政策，制定及完善集團(tuán)統(tǒng)一的人事制度及政策，并確保其貫徹執(zhí)行；
2、建立健全集團(tuán)人力資源體系（包括招聘、薪酬、培訓(xùn)等），確保體系的良好運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、完善集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制確立及控制公司年度人員預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃；
4、制定、完善和執(zhí)行公司的績(jī)效考核體系；
5、面向集團(tuán)管理層、集團(tuán)本部員工及各工廠，提供共享的和專業(yè)的人力資源服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)公司各職能部門員工及下屬子公司高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作；
7、負(fù)責(zé)建立和完善與人力資源戰(zhàn)略相配套的激勵(lì)機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程；
9、負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
11、集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系和法律事務(wù)的協(xié)調(diào)處理；
12、組織公司大型商務(wù)會(huì)議、集體活動(dòng)；
13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。
具體要求：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源/管理/心理學(xué)/法律/中文類專業(yè)，具有法律知識(shí)；
2、至少4年以上人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)貏趧?wù)制度，具有法律知識(shí)；
4、良好的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正直、誠(chéng)實(shí)，團(tuán)隊(duì)工作能力和協(xié)調(diào)能力；
5、能熟練使用電腦；
6、28歲以上，***；
7、英文熟悉。