崗位職責:
⑴?集團人力資源部分:
a.?根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃,制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織制定集團人力資源年度預(yù)算與工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式;
b.?負責定期與部門設(shè)計并更新集團候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計,使員工能與集團共同發(fā)展。
c.?負責定期與集團總裁會審核并修訂集團的組織架構(gòu)和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
d.?負責建立和完善集團人力資源管理體系,制訂、規(guī)范完善并組織實施各項人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等),使其更具操作性和競爭力,全面負責人力資源信息化管理工作;
e.?負責建立制定員工手冊、崗位職責手冊和任職標準手冊,并定期與相關(guān)部門負責人審核、修訂以適應(yīng)各種變化,便于選拔和評估人才。
f.?負責集團各部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
g.?負責組織并協(xié)調(diào)全集團的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,協(xié)助各部門完成員工晉升、調(diào)薪、變動、評估等工作,使人力資源保持***狀態(tài);
h.?定期向總裁會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
i.?負責制定本部門工作計劃,組織安排、指導、監(jiān)督管理集團人力資源、集團培訓的各項工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率;
j.?負責制定集團人力需求計劃,建立人才庫;
k.?及時處理集團人力資源管理中的重大問題,負責集團的企業(yè)文化建設(shè);
l.?與集團領(lǐng)導,各部門保持良好有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達;
m.?與同行及相關(guān)行業(yè)保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源市場情況;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài);
n.?與當?shù)厝松绲日块T保持長期穩(wěn)定良好的關(guān)系,以確保他們的全力支持
o.?負責與各類型高校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供高校人才
p.?負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
q.?負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系
r.?完成集團領(lǐng)導交辦的其他工作
⑵?集團培訓部分:
根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略需求,負責制訂集團培訓發(fā)展規(guī)劃,并做好年度計劃與預(yù)算。
負責建立公司的培訓系統(tǒng)和培訓評估體系,并監(jiān)督培訓工作的有效實施。
全面統(tǒng)籌安排并組織實施為我集團合作企業(yè)提供的各項培訓工作;
負責制訂集團的培訓手冊,并定期與相關(guān)部門負責人審核并修訂,使之不斷的充實、實用、全面。
全面負責組織制定集團內(nèi)部各類員工培訓計劃,做好預(yù)算和審核年度員工培訓方案及培訓費用的開支情況,協(xié)調(diào)組織實施集團人力資源部開展的員工培訓工作,各業(yè)務(wù)部門開展員工專業(yè)技能等方面的培訓工作,并實施監(jiān)督員工的培訓效果評估工作,不斷地提高培訓效果。
⑶??全面負責規(guī)劃、建立、組織、實施集團人力資源中心各項人力資源外包業(yè)務(wù)、人力資源咨詢業(yè)務(wù)等服務(wù)項目。
2、崗位要求:
①?全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
②?8年以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗,有人力資源咨詢服務(wù)機構(gòu)經(jīng)理級以上管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
③?具備國家二級以上人力資源管理師資質(zhì),有高級職稱者可優(yōu)先考慮;
④?具備良好的綜合管理素質(zhì),較強的抗壓能力;
⑤?具備良好的邏輯思維能力,較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力,親和力強;
④?年齡30~45歲,身體健康。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、崗位薪資:年薪18-30萬元
一經(jīng)錄用,即繳納五險一金,并享受豐厚的集團高管福利待遇。