崗位職責：
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.上級完成需求崗位的職務說明書；
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10.費用的申請、控制和報銷；
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1.有一定計算機基礎。計算機相關專業(yè)優(yōu)先，本科以上學歷；
2.有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
