職位要求與職責
1、簡歷并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、制定和完善人力資源管理制度，監(jiān)督公司人事管理制度的執(zhí)行；
3、核定公司人員編制，組織各部門按要求編制各級職位說明書；
4、負責監(jiān)督、檢查人事專員各項工作；
5、負責審核各部門人員的考勤、薪資核算；
6、負責審核各類人事報表及人事數(shù)據(jù)，并進行匯總上報；
7、35歲以上；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格與條件：
1、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者為佳；
3、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
5、有較強的英語交流和讀寫能力！
