工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定培訓(xùn)部發(fā)展戰(zhàn)略;通過外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、制式化部門學(xué)習(xí),不斷提升員工專業(yè)素養(yǎng),從而提升培訓(xùn)部整體專業(yè)度;
2、建立并完善公司培訓(xùn)及會(huì)議管理體系、培訓(xùn)及會(huì)議制度及流程并組織實(shí)施,通過分析經(jīng)銷商及客戶的培訓(xùn)需求,開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)及會(huì)議,并分階段、分步驟組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)部門員工的績效考核,對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、提薪、升職有建議權(quán);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
5、配合旁部門的工作,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,營銷類、管理類、醫(yī)療類、營養(yǎng)保健類專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上大中型培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有直銷、會(huì)銷、保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。