崗位職責(zé)?
1、根據(jù)公司決策及戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃方案，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展及團隊文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)），不斷完善公司人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源相關(guān)問題，與員工做好溝通指導(dǎo)，增強團隊凝聚力；
6、公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，其中二年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
4、很強的計劃性和執(zhí)行能力；有親和力，很較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。?
4、能承受一定的壓力。
