副總經(jīng)理???副總裁
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（一）、崗位職責(zé)：全面協(xié)助深材全球化科技藍(lán)圖（企業(yè)頂層設(shè)計：產(chǎn)品策劃與落地、戰(zhàn)略策劃與轉(zhuǎn)換、市場策劃與實施、企業(yè)估值策劃、經(jīng)營管理領(lǐng)域、商業(yè)設(shè)計領(lǐng)域、操作運營領(lǐng)域）??
1、制定戰(zhàn)略目標(biāo)，落實公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃；提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，組織實施并貫徹執(zhí)行；???
2、負(fù)責(zé)公司全面運營團隊的組建、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；并負(fù)責(zé)公司各項制度的實施和監(jiān)查；???
3、組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性；????
4、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府各部門關(guān)系處理，企業(yè)形象的整合傳播，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的?企業(yè)形象；?
5、掌握公司的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實；???
6、協(xié)助公司的投融資相關(guān)事宜及總經(jīng)理臨時安排的其他工作；?
7、協(xié)調(diào)各部門協(xié)調(diào)工作，定期召開會議，引/指導(dǎo)公司各部門工作方向；
8、負(fù)責(zé)銷售政策與管理制度的目標(biāo)制定、宣導(dǎo)?分解與執(zhí)行監(jiān)督；?
9、負(fù)責(zé)各大區(qū)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及銷售日常行為管理，并向銷售分管領(lǐng)導(dǎo)提出改進建議；
10、參與公司重大項目的策略指導(dǎo)、戰(zhàn)略發(fā)展撰寫、整體審核與風(fēng)險把控；??
11、參與戰(zhàn)略客戶銷售階段的項目信息收集分析、客戶談判、方案設(shè)計、報價管理與銷售合同條款及風(fēng)險把關(guān)；
12、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略客戶的市場情報分析、商務(wù)談判、售前方案與售后交付的全過程管理，實現(xiàn)銷售項目管理規(guī)范從0到1的跨越；????
13、負(fù)責(zé)客戶為先團隊（包含市場、銷售、產(chǎn)品行銷、交付與互聯(lián)網(wǎng)運營）的業(yè)務(wù)流程與制度梳理；
14、負(fù)責(zé)整個公司的經(jīng)營分析報告及經(jīng)營改進建議的輸出；
15、負(fù)責(zé)公司項目落地及資源管理，全面負(fù)責(zé)公司重大戰(zhàn)略合作項目，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)學(xué)研合作項目的開展與推動；
16、分管公司整體研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量、知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)化、政府資助、?行政、公關(guān)、法務(wù)以及部分運營的工作。
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（二）、任職資格：
1、姓別：男女不限，女、162cm、男170cm以上，30—49歲；?
2、碩士以上學(xué)歷：具備全球化視野、經(jīng)營思維；擅長于商業(yè)模式設(shè)計與落地方案策劃，知人善任；???
3、職業(yè)形象得體，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，超凡職業(yè)品格與道德水準(zhǔn)、非凡人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)力，較高的宏觀戰(zhàn)略視野與格局、強烈的責(zé)任感和使命感，高度的企業(yè)忠誠度和我社會責(zé)任感，精煉的表達能力和邏輯性、?極強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，清晰的條理性和邏輯性，悟性與韌性兼具、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；???
4、有國際化集團公司、外商投資企業(yè)、央企控股集團公司、大型民營企業(yè)制造業(yè)等的高級管理經(jīng)驗；受過系統(tǒng)的管理專業(yè)理論訓(xùn)練；擔(dān)任過管理層“一把手”兩年以上經(jīng)驗；有上市公司操作經(jīng)驗和資本運作經(jīng)驗；有完整的參與及實現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)赴美上市的成功經(jīng)驗，熟悉“啟動大會”到“交割”各階段的工作重點及操作；有海外生活學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷+集團化公司高級管理經(jīng)驗優(yōu)先；????
5、具備多年統(tǒng)籌運營公司的經(jīng)歷，在企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)運營管理等方面積累有豐富的管理理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗；處事沉穩(wěn)，協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力強，擅長公司統(tǒng)籌運營及綜合管理。對所轄團隊進行職業(yè)生涯規(guī)劃、組織指揮、訓(xùn)練與督導(dǎo)、激勵與控制、?實施績效考核等管理活動，決策水平、統(tǒng)御能力、社會活動能力、危機處理能力——特別是能夠迅速打造一支能夠圓滿完成任務(wù)的狼性團隊的能力；
6、相關(guān)工作6年以上經(jīng)驗，社交廣、公關(guān)應(yīng)酬能力強、有熟練的駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。
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（三）、薪酬福利：????
1、持原始股權(quán)，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力獎、卓越領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力大獎?、個人業(yè)績提成、個人業(yè)績達標(biāo)獎勵、個人突出貢獻獎、團隊績效提成、團隊業(yè)績達標(biāo)獎勵、團隊協(xié)作奉獻精神獎、***高效團隊獎、***執(zhí)行團隊獎、***團隊效益獎、***團隊創(chuàng)新獎、***團隊挑戰(zhàn)獎、***團隊優(yōu)秀獎、?***團隊協(xié)作能力獎、年利潤分紅、年終獎；?
2、休息：五天工作制，每天8小時；???
3、保險：購買社會保險和商業(yè)意外保險；?
4、帶薪年假：根據(jù)服務(wù)年限，每年享有5-15天年休假；??
5、帶薪婚假：達到法定結(jié)婚年齡的員工初婚可以享受5天帶薪婚假；???
6、產(chǎn)假/陪護假：員工享受國家規(guī)定產(chǎn)假、配偶產(chǎn)期陪護假一周；????
7、員工旅游：全體員工旅游一次；部門/分公司經(jīng)理與個人業(yè)績排名前；??
8、員工培訓(xùn)：崗位技能、專業(yè)知識的培培訓(xùn)等；??
9、其他福利：傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)禮物或過節(jié)費，員工生日送蛋糕。
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