崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、安排計(jì)劃部門年度/季度/月度主要工作，做好對部門員工的工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與各部門的業(yè)務(wù)工作高效開展。
3、勇于挖掘同行業(yè)核心人才，減少獵頭成本保證關(guān)鍵性崗位在行業(yè)的人才優(yōu)勢，每半年更新同行業(yè)核心人才數(shù)據(jù)。
4、推動(dòng)公司的績效考核體系建設(shè)，建立適合公司管理現(xiàn)狀的績效管理規(guī)程，督導(dǎo)績效面談和績效輔導(dǎo)工作的展開和實(shí)施。?
5、?建立良好的員工關(guān)系管理機(jī)制，妥善處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，建立良好的雇主品牌形象。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、建立關(guān)鍵崗位人才的培育計(jì)劃，推行內(nèi)部競聘方式以保證人才內(nèi)部競爭。
7、建立公司的薪酬管理體系，根據(jù)內(nèi)外行業(yè)薪酬水平調(diào)整和改進(jìn)。每半年更新同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、全面負(fù)責(zé)公司日常行政工作
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過HRBP、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；
6、辦事靈活，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力；
其他要求：
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
2、順暢的表達(dá)能力，具有解決復(fù)雜問題的能力；?
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、強(qiáng)大的溝通能力，能與各高層及公司治理層有效溝通，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的能力。
6、形象氣質(zhì)佳，全日制一本以上學(xué)歷
7、具備人力資源管理師\培訓(xùn)師中級以上職稱優(yōu)先