工作職責(zé)：
1、?根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程；
2、?公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編；
3、?企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善；
4、?勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理；
5、?公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作；
6、?企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。
任職要求：
1.?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.?對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.有構(gòu)建團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.?具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8.?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
此崗位大小周，介意者慎投。