1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。3、協(xié)助參與公司的績(jī)效考核工作；?4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、銷售人員的招聘工作。6、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)，編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；7、?協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。8、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。9、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；中共黨員；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。6、身體健康，無(wú)不良嗜好。