崗位職責(zé)：
1.負責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、調(diào)薪等員工關(guān)系手續(xù)的辦理，人事信息更新、統(tǒng)計、上報，人事檔案管理等工作；
2.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核算與統(tǒng)計工作，按公司規(guī)定匯總與報批；
3.負責(zé)員工薪酬管理和核實，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作；???????
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；?????
5.負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；?????
6.管理福利體系的日常事務(wù)；
7.積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
注：根據(jù)個人綜合背景及工作能力確定崗位。
任職條件：
1.統(tǒng)招專科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有薪酬管理、員工關(guān)系管理等模塊的實操經(jīng)驗；
3.掌握人力資源相關(guān)規(guī)章制度，熟悉《勞動法》、《社保法》、《勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟練應(yīng)用各種辦公軟件，擅長Excel、PPT等基本辦公軟件的應(yīng)用，同時熟悉各類管理類專用軟件；
5.具有良好的責(zé)任心、事業(yè)心、職業(yè)道德及團隊合作意識；
6.良好的溝通能力、寫作能力，善于處理各種人際關(guān)系，思路清晰，領(lǐng)悟能力出色。
