工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所在省份地方政府、大中院校、第三方供應(yīng)商等渠道招聘資源的開發(fā)及維護(hù)，搭建相應(yīng)的招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，保障招聘網(wǎng)絡(luò)的有效運(yùn)行，確保候選人的穩(wěn)定輸出；
?2、負(fù)責(zé)所在省份勞動力輸出基地的日常運(yùn)營及管理工作，保障基地各項(xiàng)工作正常運(yùn)行；?
3、根據(jù)總部招聘中心的各項(xiàng)制度及工作指令，有效組織推動工作落地實(shí)施；?
4、關(guān)注渠道招聘后續(xù)工作，定期分析渠道招聘效果，并提出相應(yīng)的改善方案；?
5、定期對各招聘渠道的人員輸出、流失、成本進(jìn)行分析，提高人員輸出質(zhì)量，降低渠道運(yùn)行成本；
?6、參與所在地區(qū)招聘實(shí)施，統(tǒng)籌各渠道招聘資源，有效協(xié)助支持地區(qū)達(dá)成招聘需求及質(zhì)量；?
7、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、本科（含）及以上，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
?2、3年以上大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘、第三方供應(yīng)商、校企合作模式及運(yùn)營流程；
?3、具有豐富的地方政府、大中院校、第三方供應(yīng)商渠道招聘資源者優(yōu)先；?
4、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識及抗壓能力；??
“我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家。”
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