職位信息
一、HR經(jīng)理工作職責(zé):
1、?主持人力資源部日常管理工作;
2、?根椐公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；
3、?紡織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,掌握信息,改善管理,運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
4、?掌握公司人員需求情況，對用人部門提出出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才；
5、?依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力；
6、?設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力；
7、?建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平；
8、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度；
9、?監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理；
10、?依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標(biāo)；
11、?及時完成上級主管交辦的其他工作事項(xiàng)
二、任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用