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設(shè)備維護(hù)工程主管

深圳市人人樂商業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-18
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 長沙.寧鄉(xiāng)縣 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-13 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
帶薪年假 五險(xiǎn)一金 包住宿 節(jié)日福利 加班補(bǔ)貼 績效獎(jiǎng)金 餐飲補(bǔ)貼 全勤獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)金
1、開展設(shè)備的維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的跟進(jìn)到位以及設(shè)備的安裝、調(diào)試;負(fù)責(zé)綜合設(shè)備的維護(hù)維修保養(yǎng);??
3、負(fù)責(zé)制定月度工作計(jì)劃以并跟進(jìn)實(shí)施以及月度工作反饋,并報(bào)門店總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理批示;??
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的維護(hù)工作質(zhì)量檢查、考核與技術(shù)指導(dǎo),對(duì)工作執(zhí)行差的有權(quán)進(jìn)行處理;
????5、對(duì)設(shè)備維護(hù)的疑難故障組織學(xué)習(xí)討論,并經(jīng)驗(yàn)分享;?
????6、對(duì)設(shè)備的維護(hù)費(fèi)用接受考核,保障設(shè)備98%的正常運(yùn)行率;?
????7、配合公司負(fù)責(zé)人選拔、培養(yǎng)、任用重要崗位的財(cái)務(wù)管理骨干,并進(jìn)行有效監(jiān)督檢查;

???????人人樂連鎖商業(yè)集團(tuán)股份有限公司(股票代碼:002336)前身為深圳市人人樂連鎖商業(yè)有限公司,成立于1996年4月,總部設(shè)于深圳。公司主營業(yè)務(wù)為大賣場(chǎng)、綜合超市和百貨的連鎖經(jīng)營,旗下?lián)碛腥巳藰焚徫飶V場(chǎng)、崇尚百貨、美樂電器等商業(yè)品牌。
????截止2010年12月31日,人人樂已在全國開設(shè)門店100余家,網(wǎng)點(diǎn)遍布廣東、陜西、四川、天津、重慶、廣西、福建、湖南等省區(qū)的數(shù)十個(gè)大中城市,總營業(yè)面積超過130萬平方米,員工兩萬余人,初步完成了華南、西北、西南、華北四個(gè)營運(yùn)大區(qū)的全國發(fā)展戰(zhàn)略布局,并在上述區(qū)域取得相對(duì)領(lǐng)先的規(guī)模優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),迅速躋身國內(nèi)極具成長性和影響力的大型零售企業(yè)集團(tuán)、中國連鎖百強(qiáng)、中國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)之列。2009年實(shí)現(xiàn)銷售收入100億元,位居中國連鎖百強(qiáng)企業(yè)第37位和中國快速消費(fèi)品連鎖百強(qiáng)企業(yè)第19位。
????秉承為顧客提供滿意服務(wù),為員工提供發(fā)展平臺(tái),為股東創(chuàng)造良好回報(bào),為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富的價(jià)值理念,人人樂在專注主營業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),始終致力于創(chuàng)建企業(yè)、員工、供應(yīng)商和諧共贏的合作伙伴關(guān)系,積極履行社會(huì)責(zé)任。未來2-3年,公司門店網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量將擴(kuò)大到150余家,經(jīng)營面積超過180萬平方米,銷售規(guī)模超過180億元,并成長為全國優(yōu)秀的大型現(xiàn)代零售企業(yè)集團(tuán)和民族商業(yè)龍頭企業(yè)。
????以開闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。人人樂極力營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)有富有自身特色的價(jià)值觀與奮斗觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開競(jìng)聘制度,有嚴(yán)格的績效考評(píng)和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。企業(yè)在通過企業(yè)文化價(jià)值觀、道德觀、事業(yè)觀認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和永遠(yuǎn)的升遷機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長,共同進(jìn)步。
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????2、針對(duì)收銀員、防損員、營業(yè)員、電工、空調(diào)工、收貨員等崗位,應(yīng)聘者可直接將應(yīng)聘資料投遞至就近人人樂門店人力資源部即可。
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