一、任職資格：?
1、年齡30-38歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有編撰企業(yè)管理制度、操作流程、標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作；
3、對(duì)人力資源管理有較多的了解，熟悉人力資源管理工作三個(gè)板塊以上；
4、較好的組織能力、綜合管理能力、溝通能力、公共關(guān)系能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力。
5、文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的創(chuàng)意想象力，良好的策略思考能力，并能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)活動(dòng)方案。
6、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有酒店、餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司各項(xiàng)行政和人事制度；?
2、建立公司招聘體系，整體主控招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；?
3、根據(jù)公司目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，包括制定績(jī)考辦法，擬訂考核標(biāo)準(zhǔn)，主控員工測(cè)評(píng)等；?
4、建立合理的薪酬和福利體系，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，為不同性質(zhì)的員工制定合理的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)；?
5、建立公司的培訓(xùn)體系，擬定公司內(nèi)部的培訓(xùn)管理制度及相關(guān)流程；?
6、負(fù)責(zé)企業(yè)形象的塑造及推廣，?建立企業(yè)文化體系；?
7、全面統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)，為公司日常運(yùn)作提供支持。
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