崗位職責(zé)：
1.?制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保人員的合理供給。
2.?組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.?監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
4.?負(fù)責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)差旅工作等。
5.?協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程。負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費(fèi)用合理化。
6.?統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
7.?完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.?本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2,??熟悉人力資源的各個(gè)模塊；
3,?熟悉人事事務(wù)操作流程；
4.?職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實(shí)可靠,?注重細(xì)節(jié)；
5.?具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度；
6.?熟練操作電腦辦公軟件。
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