1、負責(zé)全面主持和管理集團行政人事部工作；
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2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
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3、根據(jù)公司實際情況，組織研究、設(shè)計人力資源管理和行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等體系的全面搭建），并監(jiān)督執(zhí)行；?
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4、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；
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5、組織部門制定落實公司各項制度政策及工作流程，監(jiān)督各個部門的執(zhí)行，并提出合理化建議；?
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6、配合業(yè)務(wù)部門制定有效的績效考核方案，審定績效考核結(jié)果，配合業(yè)務(wù)部門做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理；?
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7、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險；
8、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度，包括但不限于車輛、安全、辦公區(qū)環(huán)境、辦公設(shè)備等全盤行政管理工作；
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9、完成公司臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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任職要求：
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1、35-42歲；本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；?
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2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，4年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗；有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司工作背景優(yōu)先考慮；
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3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計方法與管理流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
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4、具備良好的職業(yè)操守，有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，組織協(xié)調(diào)和抗壓能力強；
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5、具有較強的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力；善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力。